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    評審專家組進企業 助力企業人才成長

    發布日期:2020-12-05     瀏覽次數:451次

    為進一步加強專業技術人才隊伍建設,創新人才評價機制,促進專業技術人才數量質量“雙提升”,12月5日上午,嵊州市人社局、經信局、嵊州市機械協會及評審專家組一同走進企業對“助力工程師”的技能認定進行審核,讓企業人才在家門口就能完成職稱評審,真正將“三服務”活動在職稱改革領域做深做細做實。同時,為推動我市企業高質量發展,為企業引進人才、留住人才、用好人才做好服務。

    行政人事部經理陳健向專家組匯報了企業相關信息。專家組通過聽取匯報、實地參觀、現場問答等形式,全面了解、評估企業的卓越績效管理模式、發展戰略、管理水平等方面的程度,并對企 業各項指標進行評分。

    在討論中,為緩解我企業引才難、留才難問題,邀請了此次職稱評審專家組對目前就業創業、人才培養等領域進行講解與探討,并一對一答疑解惑,從政策層面指導企業破解引才留才難題。而作為評比“助理工程師”是“直評工程師”的首要條件,現如今,職稱認定已打破以往的參評壁壘,改變以往“看材料”“唯論文”的評審模式轉變為看業績 能力的方式,打破學歷資歷限制,在一線工人中為企業挑選具有真才實學的工程師。同時,也為企業人才打開了職稱晉升綠色通道,探索建立了一套更科學更符合企業人才需求的職稱評價體系。  

    近年來,隨著國內企業對外交流 越來越廣泛和國際化,企業和員工越來越感覺到職稱的重要性,對于企業和員工來說,專業技術職稱既是個人名片也是企業名片,職稱在人才隊伍建設中的激勵和導向作用以及推動企業轉型升級的作用越來越凸顯。助力工程師”為企業人才晉升打開了通道,對于企業人才來說職稱不僅僅是一個頭銜,更是政府部門的一份肯定、認可和激勵,是對他們持續創新的一種鞭策!而對于企業來說,參評人員作出的考核評價作為專家評審的重要依據,也為進一步強化企業用人主體作用,激勵企業人才專業化成長。

     


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